방학 중 교사의 초과근무수당 지급 기준은 어떻게 되나요?

방학 중 교사의 시간외근무수당은 근무명령에 따라 규정된 정상근무시간 외에 실제 근무한 경우에 한하여 지급되며, 보충수업 등 별도의 금전적 보상을 받는 시간은 근무시간에서 제외됩니다.

시간외근무수당은 크게 '정액분'과 '초과분'으로 구분됩니다.

1. 정액분: 1일 8시간 이상 근무한 날이 월 15일 이상인 경우 별도 신청 없이 10시간분의 수당이 지급됩니다. 15일 미만인 경우 미달하는 매 1일마다 15분의 1씩 감액됩니다.
2. 초과분: 사전에 시간외근무 명령을 받고 업무를 수행한 경우 지급됩니다. 이때 1시간을 공제한 후 실제 근무한 시간에 대해 지급하며, 1일 최대 4시간까지 인정됩니다.

방학 중 근무 시 유의사항은 다음과 같습니다.

• 방학은 휴업일이므로 학교장의 별도 허가(41조 연수 등)가 없다면 출근하여 근무하는 것이 원칙입니다.
• 보충수업 등 별도의 수당을 받는 시간은 시간외근무 시간 산정 시 제외해야 하며, 이를 제외한 실제 근무시간이 8시간을 초과해야 초과분 수당 지급이 가능합니다.
• 정액분 지급을 위한 출근일 계산 시에도 별도 수당을 받는 시간을 제외한 근무시간이 8시간 이상이어야 출근일로 인정됩니다.
• 사전에 시간외근무 신청을 하지 못한 경우, 근무 종결 후 당직근무자의 확인을 받아 다음 날까지 명령권자의 사후 결재를 받아야 합니다.
• 학습연구년 특별연수교사 등 파견 공무원은 시간외근무수당 지급 제외 대상입니다.