65세 이후에 새로운 사업장에 취업한 경우, 이전 직장에서 바로 이직했더라도 고용보험료를 공제하지 않는 것이 맞나요? 65세 전부터 계속 근무한 경우에만 고용보험료가 부과되는 것인가요?

65세 이후에 새로운 사업장에 취업한 경우에는 이전 직장에서의 피보험자격 유지 여부와 관계없이 실업급여 보험료는 부과되지 않으며, 65세 전부터 피보험자격을 유지하던 사람이 65세 이후에도 단절 없이 계속 근무하는 경우에만 예외적으로 실업급여 보험료가 부과됩니다.

질문하신 상황에 대한 명확한 구분은 다음과 같습니다.

1. 65세 이후 신규 취업(이직 포함): 이전 직장에서 바로 다음 날 새로운 사업장으로 이직했더라도, 65세 이후에 새로 고용된 것이라면 고용보험법상 '65세 이후에 고용된 자'에 해당합니다. 따라서 해당 사업장에서는 실업급여 보험료를 징수하지 않습니다.
2. 피보험자격이 유지되는 경우: 65세 전부터 피보험자격을 유지하던 사람이 퇴사 없이 동일 사업장에서 계속 근무하거나, 피보험자격의 단절 없이 연속적으로 고용이 이어지는 경우에만 예외적으로 피보험자격이 유지되어 실업급여 보험료가 계속 부과됩니다.

주의사항:

• 고용안정·직업능력개발사업 보험료: 실업급여 보험료는 면제되더라도, 사업주가 부담하는 고용안정 및 직업능력개발사업 보험료는 65세 이후 고용 여부와 관계없이 계속 발생합니다.
• 피보험자격의 단절: 퇴사 후 새로운 사업장에 입사하는 것은 피보험자격이 새로 취득되는 과정이므로, 65세 이후에 입사했다면 실업급여 보험료 납부 의무는 발생하지 않습니다.