실업급여 재수급을 위해 새로 취업한 사업장에서만 피보험 단위기간 180일을 충족해야 하나요, 아니면 계약만료일 기준 18개월 이내의 모든 피보험 단위기간을 합산하나요?

구직급여 수급 요건인 피보험 단위기간 180일은 새로 취업한 사업장에서의 기간만으로 충족해야 하는 것이 아니라, 이직일 이전 18개월(기준기간) 동안의 모든 피보험 단위기간을 합산하여 계산합니다.

고용보험법 제40조제1항제1호에 따라 구직급여를 받기 위해서는 기준기간(이직일 이전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 따라서 새로 취업한 사업장에서의 기간뿐만 아니라, 해당 기준기간 내에 포함되는 이전 사업장에서의 피보험 단위기간까지 모두 합산하여 180일 이상인지 판단합니다.

다만, 주의할 점은 다음과 같습니다.

1. 이전 급여 수급 이력: 최후로 피보험자격을 취득한 날 이전에 이미 구직급여를 받은 사실이 있다면, 그 구직급여와 관련된 피보험자격 상실일 이전의 피보험 단위기간은 합산 대상에서 제외됩니다(고용보험법 제41조제2항).
2. 기준기간의 연장: 질병·부상 등 대통령령으로 정하는 사유로 30일 이상 보수를 받을 수 없었던 경우에는 기준기간이 최대 3년까지 연장될 수 있습니다(고용보험법 제40조제2항).
3. 수급자격 인정: 새로운 사업장에서의 이직 사유가 계약만료와 같은 비자발적 사유여야 하며, 최종 이직 당시의 사업을 기준으로 수급자격 인정 여부를 결정하게 됩니다.

따라서 귀하의 경우, 계약만료일 이전 18개월 내에 있는 모든 피보험 단위기간을 합산하여 180일 이상인지 확인하시기 바라며, 이전 수급 이력이 있다면 해당 기간은 제외하고 계산해야 함을 유의하시기 바랍니다.