산재 휴업급여 외에 비과세되는 소득에는 어떤 것들이 있나요?

근로소득 중 비과세되는 소득은 소득세법 및 관련 법령에 따라 사회정책적 목적이나 실비변상적 성격 등을 고려하여 열거된 항목에 한정됩니다. 산재 휴업급여 외에 주요 비과세 근로소득은 다음과 같습니다.

1. 실비변상적 급여: 일직료·숙직료, 여비(실비변상 정도의 금액), 제복·제모·제화, 작업복 등 업무 수행을 위해 지급되는 실비 성격의 급여가 해당합니다.
2. 식사대: 근로자가 사내급식이나 이와 유사한 방법으로 제공받는 식사 또는 식사를 제공받지 않는 경우 월 20만원 이하의 식사대는 비과세됩니다.
3. 출산·보육수당: 근로자 본인 또는 배우자의 출산과 관련하여 출생일 이후 2년 이내에 최대 2차례 지급받는 급여는 전액 비과세되며, 6세 이하 자녀의 보육과 관련하여 지급받는 급여는 월 20만원 이내에서 비과세됩니다.
4. 생산직 근로자의 연장·야간·휴일근로수당: 월정액급여 260만원 이하이고 직전 과세기간 총급여액이 3,700만원 이하인 생산직 및 관련직 근로자가 받는 연장·야간·휴일근로수당은 연 240만원 한도로 비과세됩니다.
5. 학자금: 업무와 관련 있는 교육·훈련을 위해 지급받는 입학금·수업료·수강료 등은 비과세 대상입니다.
6. 국외 근로소득: 국외에서 근로를 제공하고 받는 급여 중 월 100만원(원양어업 선박, 국외항행 선박, 국외 건설현장 근로자는 월 500만원) 이내의 금액은 비과세됩니다.
7. 기타 사회보장성 급여: 고용보험법에 따른 실업급여, 육아휴직 급여, 육아기 근로시간 단축 급여, 출산전후휴가 급여 등과 국민건강보험법 등에 따라 사용자가 부담하는 보험료 등도 비과세 대상입니다.

비과세 항목은 법령에서 정한 요건(대상자, 한도, 적용 시기 등)을 엄격히 충족해야 하므로, 구체적인 적용 여부는 해당 급여의 성격과 근로자의 직종, 급여 수준 등을 종합적으로 확인해야 합니다.