임산부 단축근무 제도는 어떻게 되나요?

임신 중인 여성 근로자는 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있으며, 사용자는 이를 허용해야 합니다. 단, 1일 근로시간이 8시간 미만인 경우에는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 단축을 허용할 수 있습니다.

주요 내용 및 요건

• 대상 기간: 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후. 단, 유산·조산 등 위험이 있는 경우 임신 전 기간에 걸쳐 신청 가능합니다.
• 임금 보전: 사용자는 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감해서는 안 됩니다.
• 신청 방법: 근로시간 단축 개시 예정일 3일 전까지 임신기간, 단축 예정 기간, 근무 시간 등을 적은 문서에 의사의 진단서를 첨부하여 사용자에게 제출해야 합니다.
• 연차 산정: 임신기 근로시간 단축을 사용하여 단축된 근로시간은 출근한 것으로 간주하여 연차 유급휴가를 산정합니다.
• 위반 시 제재: 근로자의 신청에도 불구하고 이를 허용하지 않는 사업주에게는 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

임신기 근로시간 단축 기간은 평균임금 산정 시 제외되지 않으며, 고정 연장근로수당의 경우 실제 연장근로가 예정되어 있었는지 여부에 따라 지급 여부가 달라질 수 있으므로 노사 간 확인이 필요합니다.