육아휴직 후 복직 시 회사가 무급휴직을 강요하는 경우 어떻게 대처해야 하나요?

육아휴직 종료 후 사업주가 복직을 거부하고 무급휴직을 강요하는 것은 법령 위반에 해당하며, 근로자는 이를 거부하고 원직 복직을 요구할 수 있습니다.

남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조 제4항에 따라 사업주는 육아휴직을 마친 근로자를 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다. 이를 위반하여 복귀시키지 않거나 불리한 처우를 하는 경우, 동법 제37조 제4항에 따라 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

대처 방안 및 절차

1. 복직 의사 명확히 전달: 회사 측에 육아휴직 종료에 따른 복직 의사를 서면(이메일, 내용증명 등)으로 명확히 전달하고, 무급휴직 강요에 대한 거부 의사를 밝히십시오.
2. 증거 확보: 무급휴직 강요 사실을 입증할 수 있는 녹취, 문자 메시지, 이메일 등 관련 자료를 최대한 확보해 두시기 바랍니다.
3. 고충 처리 및 자율 해결: 동법 제25조에 따라 사업주는 근로자의 고충 신고 시 노사협의회 등을 통해 자율적으로 해결하도록 노력해야 합니다. 사내 고충 처리 절차를 활용해 보십시오.
4. 노동위원회 시정 신청: 사업주가 정당한 이유 없이 복직을 거부하거나 불리한 처우를 지속하는 경우, 관할 노동위원회에 차별적 처우 등에 대한 시정 신청을 할 수 있습니다.
5. 고용노동부 진정: 법 위반 사항에 대해 관할 지방고용노동관서에 진정을 제기하여 근로감독관의 조사를 요청할 수 있습니다.

사업주가 경영상의 이유로 사업을 계속할 수 없는 등 불가피한 사유가 있는 경우가 아니라면, 육아휴직을 이유로 한 해고나 불리한 처우는 엄격히 금지됩니다. 상황이 해결되지 않을 경우 노무사 등 전문가의 도움을 받아 구체적인 대응 전략을 수립하시길 권장합니다.