직급별 적정 밴드 크기(Range Spread)는 어떻게 계산하나요?

직급별 적정 밴드 크기(Range Spread)는 해당 직급에서 지급 가능한 최대 연봉에서 최소 연봉을 뺀 값을 최소 연봉으로 나누어 백분율로 계산합니다.

밴드 크기 계산식

밴드 크기(%) = 100 × (최대 연봉 - 최소 연봉) ÷ 최소 연봉

직급별 적정 밴드 크기 가이드라인

일반적으로 상위 직급으로 갈수록 전문성과 책임의 범위가 넓어지므로 밴드 크기를 확대하는 것이 보상 공정성 측면에서 권장됩니다.

• 임원급: 30% ~ 60% 이상
• 중간 관리직: 15% ~ 50%
• 일반직·생산직: 5% ~ 30%

설계 시 고려사항

1. 직무의 성격: 업무의 숙련도나 책임 범위가 유사한 낮은 직급이나 생산직은 임금 격차를 줄이기 위해 밴드 크기를 작게 설정하고, 전문성이 요구되는 상위 직급은 격차를 허용하여 밴드 크기를 크게 설정합니다.
2. 승진 및 체류 연한: 직급별 평균 체류 연한, 승진 예비율, 연간 임금 인상률 등을 고려하여 복리 계산 방식(Compound Rate)으로 적정 범위를 추정할 수 있습니다.
3. 시장 경쟁력: 동종 업계의 보상 수준(Compensation Survey)을 정례화하여 자사의 임금 정책선(Pay Policy Line)과 비교·검증하는 과정이 필요합니다.

밴드 크기를 설정한 후에는 가상의 인물 시뮬레이션을 통해 정년 퇴직 시점까지의 연봉이 설정한 상·하한값을 이탈하지 않는지 검증하는 과정이 수반되어야 합니다.