산재보험 퇴직 후 휴업급여를 지급받을 수 있는 나이 제한이 있나요?

산재보험의 휴업급여는 근로자가 퇴직하더라도 수급권이 소멸하지 않으며, 나이와 관계없이 업무상 재해로 요양하여 취업하지 못한 기간에 대해 지급받을 수 있습니다. 다만, 61세 이후부터는 고령자 휴업급여 감액 지급 기준에 따라 연령별로 휴업급여액이 단계적으로 감액되어 지급됩니다.

고령자 휴업급여 감액 지급 기준

61세부터는 연령에 따라 기존 휴업급여액의 일정 비율로 감액됩니다.

• 61세: 기존 지급액의 66/70 (또는 86/90)
• 62세: 기존 지급액의 62/70 (또는 82/90)
• 63세: 기존 지급액의 58/70 (또는 78/90)
• 64세: 기존 지급액의 54/70 (또는 74/90)
• 65세 이후: 기존 지급액의 50/70 (또는 70/90)

감액 지급의 예외 (유예기간)

다음의 경우에는 61세 이후라도 업무상 재해로 요양을 시작한 날부터 2년 동안은 위와 같은 감액 산정 방법을 적용하지 않고 기존 금액을 지급합니다.

• 61세 이후에 취업 중인 사람이 업무상 재해로 요양하는 경우
• 61세 전에 업무상 질병으로 장해급여를 받은 사람이 61세 이후에 그 업무상 질병으로 최초로 요양하는 경우

퇴직 여부와 상관없이 요양 기간 중이라면 휴업급여를 청구할 수 있으나, 구체적인 감액 적용 여부나 본인의 평균임금에 따른 정확한 지급액은 근로복지공단에 확인하시는 것이 가장 정확합니다.