초과근무수당의 소멸시효는 정확히 언제부터 계산하나요?

초과근무수당을 포함한 임금채권의 소멸시효는 해당 임금을 지급받을 수 있는 날(정기 지급일)부터 3년입니다.

임금채권의 소멸시효는 권리를 행사할 수 있는 때부터 진행되는데, 초과근무수당은 근로를 제공한 후 정해진 급여 지급일에 청구권이 발생하므로 그날을 기산점으로 삼습니다. 만약 3년 동안 이를 행사하지 않으면 시효로 인해 채권이 소멸합니다.

주요 임금채권별 소멸시효 기산일

• 임금(초과근무수당 등): 정기 지급일
• 퇴직금: 퇴직한 날
• 연차미사용수당: 연차휴가 미사용 수당 청구권이 발생한 날(연차휴가 사용기간이 종료된 다음 날)

소멸시효 중단 방법

소멸시효가 완성되기 전에 아래와 같은 조치를 취하면 시효가 중단되며, 중단된 시점부터 시효기간이 새로 진행됩니다.

• 재판상 청구: 소송 제기 또는 지급명령 신청
• 압류·가압류·가처분: 사용자의 재산에 대한 강제집행 신청
• 승인: 사용자가 체불 임금의 존재를 인정하고 지급을 약속하거나 일부를 변제하는 행위(지불각서 작성 등)
• 최고(독촉): 내용증명 등을 통한 이행 청구(단, 최고 후 6개월 이내에 재판상 청구, 압류 등 확정적 조치를 취해야 시효 중단 효력이 유지됨)

주의할 점은 노동청에 단순히 진정이나 고소를 제기하는 것만으로는 민사상 소멸시효가 중단되지 않는다는 것입니다. 따라서 시효 완성이 임박했다면 내용증명 발송이나 법적 절차를 통해 시효를 중단시켜야 합니다.