회사가 수습 평가 결과 공개를 거부할 경우, 근로자는 어떻게 대응해야 하나요?

회사가 취업규칙이나 인사규정상 비공개 원칙을 내세워 평가 결과 공개를 거부하더라도, 근로자는 본인의 근로조건에 직접적인 영향을 미치는 평가의 근거를 확인하고 소명할 권리가 있습니다.

회사가 평가표 공개를 거부할 경우 다음과 같이 대응할 수 있습니다.

1. 개인정보 열람 요구권 행사: 「개인정보 보호법」에 따라 근로자는 본인의 성과, 실적, 업무 수행 능력 등 본인에 관한 개인정보에 대해 열람을 요구할 수 있습니다. 회사는 정당한 사유(타인의 이익 침해 등)가 없는 한 이를 거부하기 어렵습니다.
2. 공식적인 서면 요청: 구두로 요청하여 거절당했다면, 인사팀이나 담당 부서에 공식적인 서면(이메일 등)을 통해 평가 기준과 본인의 평가 결과에 대한 설명을 요청하십시오. 이는 추후 부당해고나 불이익 처우를 다툴 때 회사가 평가의 정당성을 입증하지 못했다는 증거로 활용될 수 있습니다.
3. 소명 기회 요구: 회사가 비공개 원칙을 고수하더라도, 본인에게 불이익한 처분(본채용 거부 등)을 내릴 때는 그 근거가 되는 평가 결과에 대해 근로자가 소명할 기회를 주는 것이 인사 관리의 기본 원칙입니다. 평가의 구체적인 사유를 설명해 줄 것을 요구하십시오.
4. 노동위원회 구제신청 준비: 회사가 평가의 근거를 전혀 제시하지 않거나 불공정한 평가를 근거로 본채용을 거부한다면, 이는 부당해고에 해당할 가능성이 큽니다. 이 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여, 심판 과정에서 회사가 평가의 객관성과 공정성을 입증하도록 요구할 수 있습니다.

회사의 비공개 방침이 근로자의 법적 구제 절차를 완전히 차단할 수는 없으므로, 거부당한 사실과 그 사유를 명확히 기록해 두는 것이 향후 대응에 유리합니다.