지금까지 대화에서 언급한 나의 상황과 평가 기록들을 고려했을 때, 쿠팡의 수습 평가가 객관적이라고 볼 수 있나요?

제공해주신 대화 내용만으로는 쿠팡의 수습 평가가 객관적이라고 단정하기 어렵습니다. 판례와 노동위원회는 수습 평가의 객관성을 판단할 때 평가 기준의 사전 고지 여부, 평가의 공정성, 개선 기회 부여 여부를 핵심 요건으로 보기 때문입니다.

귀하의 상황에서 객관성을 판단하기 위해 확인해야 할 핵심 요소는 다음과 같습니다.

1. 평가 기준의 사전 고지: 수습 시작 전 평가 항목과 기준이 근로계약서나 취업규칙에 명시되어 있었는지, 그리고 그 내용이 귀하에게 충분히 설명되었는지가 중요합니다. 단순히 '업무 적격성'이라는 모호한 기준만으로는 객관성을 인정받기 어렵습니다.
2. 평가 과정의 공정성: 평가가 특정 시점에 몰아서 이루어졌는지, 아니면 수습 기간 중 정기적으로 피드백과 함께 진행되었는지가 관건입니다. 특히 평가자가 귀하의 업무를 직접 관찰할 수 있는 위치에 있었는지, 평가 결과에 대한 소명 기회가 있었는지가 중요합니다.
3. 개선 기회 부여: 업무 성과가 부족했다면, 회사가 이를 구체적으로 지적하고 개선을 위한 교육이나 면담 등 충분한 기회를 제공했는지 확인해야 합니다. 입사 직후나 수습 종료 직전에 갑작스럽게 본채용 거부를 통보했다면 절차적 정당성이 결여된 것으로 볼 여지가 큽니다.

회사가 평가표 공개를 거부하고 이메일 통지 후 연락을 회피하는 행위는, 향후 부당해고 구제신청 시 회사가 평가의 객관성을 입증하는 데 불리한 정황으로 작용할 수 있습니다. 귀하께서는 회사의 통지 회피 사실과 평가 결과에 대한 소명 의사를 서면(내용증명 등)으로 남겨두어, 추후 노동위원회 심판 과정에서 절차적 정당성 문제를 제기할 수 있도록 준비하시기 바랍니다.