출산전 월급 평균이 134만 9천원이고 소득 월급이 102만원일 때 출산급여 지급이 제한되나요?

출산전후휴가 급여 등은 사업주로부터 지급받은 금품과 고용보험에서 지급하는 급여를 합한 금액이 휴가 시작일 기준 통상임금을 초과하는 경우 그 초과액만큼 감액하여 지급될 수 있으나, 단순히 월급 수준만으로 지급 자체가 제한되지는 않습니다.

고용보험법령에 따라 출산전후휴가 급여 등은 피보험자가 휴가 기간 중 사업주로부터 통상임금에 해당하는 금품을 지급받은 경우, 해당 금품과 고용보험 급여의 합계가 통상임금을 초과하면 그 초과분을 급여에서 공제합니다. 다만, 사업주로부터 받은 금품이 통상임금에 미달하거나 없는 경우에는 고용보험에서 정해진 기준에 따라 급여가 지급됩니다.

지급 여부와 관련하여 다음 사항을 확인하시기 바랍니다.

• 피보험 단위기간 요건: 휴가 종료일 이전 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.
• 신청 기한: 휴가 시작일 이후 1개월부터 휴가 종료일 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다.
• 감액 기준: 사업주로부터 지급받은 금품이 통상임금보다 적다면, 고용보험 급여는 통상임금과 사업주 지급액의 차액을 보전하는 방식으로 지급될 수 있습니다.

제시해주신 월급 평균(134만 9천원)과 소득(102만원) 수치만으로는 구체적인 감액 여부를 확정할 수 없으며, 실제 지급받는 통상임금과 사업주로부터 받는 급여의 성격(통상임금 해당 여부)에 따라 달라집니다. 정확한 산정은 관할 고용센터에 문의하시어 확인하시는 것을 권장합니다.