65세 이후에 계약직으로 채용된 경우 실업급여 수급 대상에서 제외되나요?

65세 이후에 새로 채용된 경우에는 원칙적으로 실업급여(구직급여) 적용 대상에서 제외됩니다. 다만, 65세 이전부터 고용보험 피보험자 자격을 유지하던 사람이 65세 이후에도 단절 없이 계속하여 고용된 경우에는 예외적으로 실업급여 수급 자격이 유지될 수 있습니다.

실업급여 수급을 위한 '계속 고용'의 의미와 요건은 다음과 같습니다.

• 근로 단절 없는 고용: 65세 이후에도 실업급여를 받기 위해서는 65세 전후로 근로 공백이 없어야 합니다. 전직하는 경우에도 토요일, 일요일, 법정 공휴일 등을 제외하고 하루라도 근로 단절이 발생하면 계속 고용으로 인정되지 않아 수급 자격이 상실됩니다.
• 적용 제외: 65세 이후에 새로 채용되거나 자영업을 시작한 경우에는 고용보험법 제10조에 따라 실업급여 적용 대상에서 제외됩니다.
• 수급 요건: 65세 이후에도 계속 고용된 상태에서 비자발적으로 퇴직하는 경우, 통상의 근로자와 동일하게 이직일 이전 18개월 동안 피보험 단위기간이 180일 이상인 등의 수급 요건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다.

따라서 65세 이후에 새로 계약직으로 채용된 경우라면, 이전 직장에서의 고용보험 자격이 65세 이후까지 단절 없이 이어졌는지 여부가 수급 가능성을 결정하는 핵심 기준이 됩니다.