총 계속근로일수는 입사일로부터 퇴사일까지의 근로일수를 의미하나요?

총 계속근로일수는 단순히 입사일부터 퇴사일까지의 기간을 의미하는 것이 아니라, 근로계약이 유지된 기간 중 실제 근로를 제공한 기간과 법령 또는 노사 합의에 따라 근로기간에 포함되는 기간을 합산한 기간을 의미합니다.

퇴직소득세 계산 등을 위한 근속연수 산정 시, 입사일부터 퇴사일까지의 기간 중 근로기간에 포함되지 않는 휴직기간 등은 제외될 수 있습니다. 따라서 단순히 달력상의 입사일부터 퇴사일까지의 일수를 모두 근로일수로 보지 않으며, 구체적인 산정 기준은 다음과 같습니다.

• 근속연수 산정 원칙: 근로를 제공하기 시작한 날부터 퇴직한 날까지의 기간을 기준으로 하되, 퇴직급여 산정 시 근로기간에 포함되지 않는 기간은 제외합니다.
• 휴직기간의 포함 여부: 휴직기간이 근속연수에 포함되는지는 취업규칙, 퇴직급여지급규정 또는 노사 합의에서 정한 바에 따릅니다.
• 단절된 근로의 합산: 퇴사 후 재입사한 경우, 실질적으로 계속 근무한 것으로 인정되는 경우에는 근로기간을 합산할 수 있으나, 실제 퇴직금을 지급하는 등 실질적인 퇴사 후 새로운 근로계약을 체결한 경우에는 합산하지 않습니다.

따라서 본인의 근로계약서, 취업규칙, 퇴직급여지급규정 등을 확인하여 실제 근로기간에 포함되는 기간과 제외되는 기간을 구분하는 것이 중요합니다.