직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사 시 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있나요?

직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사는 근로자 본인의 의사에 따른 '자발적 퇴사'에 해당하므로, 사용자가 근로자를 해고할 때 발생하는 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

해고예고수당은 사용자가 근로자를 해고(경영상 이유 포함)하면서 30일 전에 예고하지 않았을 때 지급하는 금품입니다. 직장 내 괴롭힘으로 인해 퇴사하는 경우, 이는 해고가 아닌 근로자의 자발적인 이직으로 처리되기 때문에 해고예고수당 지급 대상이 아닙니다.

다만, 직장 내 괴롭힘으로 인해 퇴사하는 경우 다음과 같은 점을 유의하시기 바랍니다.

1. 실업급여 수급 가능성: 직장 내 괴롭힘으로 인해 근무 환경이 악화되어 자발적으로 퇴사하더라도, 고용노동부나 회사 내부 조사 등을 통해 직장 내 괴롭힘 사실이 객관적으로 인정된다면 실업급여(구직급여) 수급 자격을 인정받을 수 있습니다.
2. 입증 책임: 실업급여 수급을 위해서는 단순히 본인의 주장만으로는 부족하며, 메신저 대화, 이메일, 동료의 진술 등 괴롭힘을 입증할 수 있는 객관적인 증거가 필요합니다.
3. 절차: 회사 내부의 고충처리 절차를 이용하거나 관할 고용노동지청에 직장 내 괴롭힘으로 진정을 제기하여 공식적인 인정 절차를 밟는 것이 실업급여 수급 자격 확인에 유리합니다.

결론적으로 해고예고수당은 청구할 수 없으나, 직장 내 괴롭힘 사실을 입증하여 실업급여 수급 자격을 확보하는 방향으로 대응하시는 것을 권장드립니다.