선택근로제 총 근로시간 171.4시간 내에서 24일과 25일 추석 연휴에 근무할 경우 휴일근무수당을 지급해야 하나요?

선택적 근로시간제 하에서 정산기간 내 총 근로시간이 법정 한도(171.4시간) 이내라 하더라도, 추석 연휴와 같은 법정 유급휴일에 근무했다면 해당 시간에 대해 휴일근로 가산수당을 지급해야 합니다.

휴일근로수당 지급 의무

선택적 근로시간제는 근로시간 배치의 유연성을 부여하는 제도일 뿐, 근로기준법상 보장된 휴일근로 가산수당 지급 의무를 면제하지 않습니다. 따라서 근로자가 추석 연휴(법정 유급휴일)에 근무했다면, 정산기간 전체의 총 근로시간이 법정 한도를 초과했는지 여부와 관계없이 독립적으로 휴일근로 가산수당이 발생합니다.

수당 계산 기준

근로기준법 제56조 제2항에 따라 휴일근로에 대해서는 다음과 같이 가산하여 지급해야 합니다.

• 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50(1.5배) 이상을 가산하여 지급
• 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100(2.0배) 이상을 가산하여 지급

유의사항

• 연장근로와의 관계: 휴일근로 시간은 정산기간의 총 근로시간에 포함되어 연장근로 여부를 판단하는 기준이 되지만, 휴일근로에 대한 가산수당을 계산할 때는 연장근로 가산율(0.5배)이 중복 적용되지 않으며 휴일근로 가산 규정이 우선 적용됩니다.
• 임금 정산: 선택적 근로시간제 운영 시 정산기간 종료 후 실제 총 근로시간이 법정 한도를 초과하는 경우에만 연장근로수당이 발생하지만, 휴일근로수당은 근무한 그 자체로 발생하므로 급여 정산 시 이를 명확히 구분하여 반영해야 합니다.