상품권이나 현물은 과세 급여에 포함되나요?

임직원에게 지급하는 상품권이나 현물은 명칭이나 지급 사유와 관계없이 근로의 대가로 지급되는 경우 과세대상 근로소득에 포함됩니다.

소득세법상 근로소득은 고용관계에 의해 근로를 제공하고 받는 모든 대가를 의미하며, 생일, 명절, 창립기념일, 포상 등의 명목으로 지급되는 상품권이나 현물 또한 근로소득의 범위에 해당합니다. 따라서 회사는 이를 지급하는 때에 해당 현물이나 상품권의 시가(부가가치세 포함)를 기준으로 근로소득에 합산하여 소득세를 원천징수해야 합니다.

주요 유의사항

• 과세 기준: 지급 명목이 아닌 성질에 따라 판단하며, 근로를 전제로 규칙적으로 지급되거나 근로의 대가성이 인정되면 과세대상입니다.
• 시가 평가: 현물 급여의 수입금액은 지급 당시의 시가로 계산하며, 여기에는 부가가치세 매출세액 상당액이 포함됩니다.
• 복리후생비 처리 주의: 단순히 복리후생비로 회계처리하고 근로소득으로 과세하지 않을 경우, 추후 국세청으로부터 소명을 요구받거나 대표자 상여로 처분되어 세금이 부과될 위험이 있습니다.
• 예외: 소득세법상 비과세 근로소득으로 열거된 항목(실비변상적 급여 등)에 해당하지 않는 한, 상품권이나 현물은 비과세 혜택을 받을 수 없습니다.

지급 시점에 원천징수를 하지 않은 경우, 연말정산 시 해당 금액을 연간 급여 총액에 합산하여 소득세를 정산해야 합니다.