상여금도 고용보험 보수총액에 포함되나요?

상여금은 근로의 대가로 지급되는 임금의 성격을 가지므로, 고용보험 보수총액에 포함하여 신고해야 합니다.

고용보험법상 보수총액은 「소득세법」 제20조에 따른 근로소득(봉급, 급료, 보수, 세비, 임금, 상여, 수당 등)에서 비과세 근로소득을 제외한 금액을 의미합니다. 따라서 정기적·일률적으로 지급되는 상여금은 물론, 성과에 따라 지급되는 성과급 등도 근로의 대가로 지급되는 것이라면 보수총액에 포함하는 것이 원칙입니다.

다만, 다음의 사항을 유의하시기 바랍니다.

1. 비과세 소득 제외: 「소득세법」에 따른 비과세 근로소득은 보수총액에서 제외됩니다.
2. 신고 의무: 사업주는 매년 3월 15일까지 전년도에 지급한 보수총액을 근로복지공단에 신고해야 합니다. 이때 상여금을 포함한 실제 지급액을 기준으로 신고해야 하며, 신고하지 않거나 거짓으로 신고할 경우 과태료가 부과될 수 있습니다.
3. 보험료 정산: 보수총액 신고를 통해 확정된 금액과 기존에 납부한 월별 보험료를 비교하여 차액을 정산하게 됩니다.

상여금 지급 시점에 보험료를 원천징수하는지 여부와 별개로, 연간 보수총액에는 반드시 합산하여 신고해야 한다는 점을 기억하시기 바랍니다.