근로계약서상 급여 400만원은 일반적으로 세전 금액인가요, 세후 금액인가요?

근로계약서에 명시된 급여 400만 원은 별도의 약정이 없다면 일반적으로 세전 금액(그로스제)을 의미합니다.

우리나라 노동관계법령 및 세법상 임금은 소득세와 4대 보험료를 공제하기 전의 총액을 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다. 따라서 계약서에 '세후'라는 명시적인 문구가 없거나, 실수령액을 보장한다는 별도의 합의가 없다면 해당 금액은 세전 급여로 해석됩니다.

세전 계약과 세후 계약의 차이점은 다음과 같습니다.

• 세전 계약(그로스제): 계약서상 금액에서 근로소득세와 4대 보험료 근로자 부담분을 공제한 후 나머지를 지급하는 방식입니다. 퇴직금, 연장·야간·휴일근로수당 등 각종 법정 수당 산정의 기준이 명확하여 분쟁 소지가 적습니다.
• 세후 계약(네트제): 근로자의 실수령액을 고정하고, 그에 따른 세금과 4대 보험료를 사업주가 대신 부담하는 방식입니다. 법적으로 금지된 것은 아니나, 퇴직금이나 수당 산정 시 사업주가 대납한 세금과 보험료까지 포함한 세전 금액을 기준으로 계산해야 하므로 추후 정산 과정에서 분쟁이 발생할 가능성이 높습니다.

만약 현재 계약서상 금액이 세후 금액인지 세전 금액인지 불분명하다면, 추후 퇴직금이나 연말정산 환급금 귀속 문제 등으로 인한 노사 간 갈등을 예방하기 위해 근로계약서에 해당 금액이 세전인지 세후인지, 그리고 연말정산 환급금의 귀속 주체가 누구인지 명확히 기재하여 재작성하는 것을 권장합니다.