퇴직소득원천징수영수증상 입사일과 기산일이 다를 경우, 퇴직금 산정 시 실제 입사일을 기준으로 계산하는 것이 맞나요?

퇴직금 산정 시 근속연수는 실제 근로를 제공하기 시작한 날부터 퇴직한 날까지를 기준으로 계산하는 것이 원칙입니다. 퇴직소득원천징수영수증상의 '기산일'은 퇴직소득세 계산을 위해 설정된 기간의 시작점을 의미하며, 실제 입사일과 다를 경우 세액 계산에 오류가 발생할 수 있습니다.

1. 근속연수 계산 원칙: 퇴직금 산정 및 퇴직소득세 계산 시 근속연수는 실제 근로를 제공하기 시작한 날부터 퇴직한 날까지의 기간을 월수로 계산합니다. 1개월 미만의 기간은 1개월로 봅니다.
2. 기산일과 입사일의 차이: 만약 기산일이 실제 입사일과 다르다면, 이는 퇴직소득공제액 산정에 영향을 미쳐 결과적으로 퇴직소득세액이 실제와 다르게 계산될 수 있습니다. 특히 퇴직연금 지급 신청 시 금융기관은 제출된 서류를 기준으로 급여를 산정하므로, 기산일 차이가 실제 근로기간과 다르다면 지급액 산정에 문제가 생길 수 있습니다.
3. 실무적 대응: 원천징수의무자(회사)는 실제 근로계약서상의 입사일을 기준으로 근속연수를 재산정해야 합니다. 만약 기산일이 잘못 기재된 것이라면 원천징수영수증 및 지급명세서를 수정하여 정확한 근속연수를 반영해야 합니다.

퇴직금 산정의 기초가 되는 계속근로기간은 실제 근로를 제공한 기간을 의미하므로, 서류상의 기산일이 실제 입사일과 다르다면 이를 바로잡아 퇴직금과 퇴직소득세가 정확히 산출되도록 조치하시기 바랍니다.