입사한 지 3주 만에 업무 중 부상을 당했는데 휴업급여를 받을 수 있나요?

입사한 지 3주 만에 업무상 재해를 입어 요양으로 인해 취업하지 못한 기간이 3일을 초과한다면 휴업급여를 받을 수 있습니다.

휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자가 요양으로 인해 취업하지 못한 기간에 대하여 지급되는 급여입니다. 입사 기간이 짧더라도 업무상 재해로 인정된다면 보상 대상이 되며, 주요 요건과 내용은 다음과 같습니다.

• 지급 요건: 업무상 재해로 인한 요양 기간이 3일을 초과해야 합니다. 요양 기간이 3일 이내인 경우에는 휴업급여가 지급되지 않습니다.
• 지급액: 1일당 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액을 지급합니다. 다만, 저소득 근로자 등 법령에서 정한 특례가 적용되는 경우에는 지급액이 달라질 수 있습니다.
• 평균임금 산정: 입사 후 3개월 미만인 근로자의 경우, 취업한 후의 기간을 기준으로 평균임금을 산정합니다. 이때 재해 발생 전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액이 기준이 됩니다.
• 지급 제한: 요양 중이라도 실제 취업하여 임금을 받은 날은 휴업급여가 지급되지 않거나, 부분휴업급여 산정 시 해당 임금만큼 차감될 수 있습니다.

휴업급여를 받기 위해서는 근로복지공단에 '휴업급여 청구서'를 제출해야 하며, 최초 청구 시에는 근로계약서, 재해 전 임금대장, 통장 사본 등 평균임금 산정을 위한 증빙 서류가 필요합니다. 업무상 재해 여부와 구체적인 지급액은 근로복지공단의 심사를 통해 결정되므로, 관련 서류를 구비하여 관할 근로복지공단 지사에 청구하시기 바랍니다.