법정근로시간을 초과하여 근무할 경우 임금은 어떻게 지급되나요?

법정근로시간을 초과하여 근무하는 연장근로에 대해서는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다.

근로기준법에 따라 사용자는 1주간 40시간, 1일 8시간을 초과하는 연장근로를 시킬 경우, 해당 근로자에게 통상임금의 50%를 더한 금액(통상임금의 150%)을 가산수당으로 지급할 의무가 있습니다. 이를 위반하여 가산임금을 지급하지 않는 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

연장근로와 관련하여 유의할 점은 다음과 같습니다.

• 가산율 적용: 원칙적으로 통상임금의 50%를 가산하지만, 과거 특례 규정에 따라 최초 4시간에 대해 25%를 가산하던 경과조치가 있었으나 현재는 법정 기준에 따라 50% 가산이 원칙입니다.
• 휴일근로 가산: 휴일근로의 경우 8시간 이내에는 통상임금의 50%를, 8시간을 초과하는 휴일근로에 대해서는 통상임금의 100%를 가산하여 지급해야 합니다.
• 보상휴가제: 근로자대표와 서면 합의를 한 경우, 연장·야간·휴일근로에 대한 임금 지급을 갈음하여 휴가를 부여할 수 있습니다.
• 단시간근로자: 단시간근로자의 경우에도 소정근로시간을 초과하여 근로하게 할 때는 동의를 얻어야 하며, 초과근로에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 합니다.

임금 산정 시 통상임금은 근로자에게 정기적·일률적으로 지급하기로 정한 시간급, 일급, 주급, 월급 금액 등을 기준으로 산정하며, 월급제 근로자의 경우 월의 통상임금 산정 기준시간 수로 나누어 시간급을 도출합니다.