중도퇴사 시 퇴직금 산정 기준 급여가 당월 급여가 아닌 전전달 급여인 경우 어떻게 계산하나요?

퇴직금 산정을 위한 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 기준으로 하므로, 퇴직한 달의 급여가 아닌 전전달 급여가 포함되더라도 해당 기간에 실제로 지급된 임금을 합산하여 계산해야 합니다.

퇴직금 산정의 핵심 기준은 '퇴직일 이전 3개월간 지급된 임금 총액'입니다. 따라서 퇴직 시점에 따라 산정 기간에 포함되는 급여가 달라질 수 있습니다.

평균임금 산정 원칙

1. 산정 기간: 퇴직일 이전 3개월간의 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눕니다.
2. 임금의 범위: 근로의 대가로 지급받은 모든 금품(기본급, 상여금, 각종 수당 등)이 포함됩니다.
3. 전전달 급여의 포함: 퇴직일이 속한 달의 급여가 아직 지급되지 않았거나, 퇴직 시점에 따라 산정 기간(3개월)에 전전달 급여가 포함된다면, 해당 기간에 실제로 지급된 임금을 모두 합산하여 계산하는 것이 원칙입니다.

주의사항

• 임금 총액의 기준: 퇴직금 산정 시에는 '지급된' 임금을 기준으로 하므로, 급여 지급일이 언제인지에 따라 산정 기간에 포함되는 급여가 달라질 수 있습니다.
• 통상임금과의 비교: 만약 이렇게 계산된 평균임금이 해당 근로자의 통상임금보다 적은 경우에는, 근로기준법에 따라 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 계산해야 합니다.
• 중도퇴사 시: 중도퇴사 시에도 퇴직일 이전 3개월간의 임금 총액을 기준으로 하므로, 급여 지급 주기가 매월 말일인지, 15일인지 등에 따라 산정 기간에 포함되는 급여가 달라질 수 있음을 유의하시기 바랍니다.