6개월 인턴계약을 맺고 근무하는 경우라면 근로소득으로 봐야 하나요?

6개월 인턴 계약을 맺고 근무하는 경우, 고용관계에 따라 근로를 제공하고 그 대가를 받는 것이므로 해당 소득은 근로소득에 해당합니다.

소득세법상 근로소득은 명칭이나 계약의 형식과 관계없이 실질적으로 고용관계나 이와 유사한 계약에 의해 근로를 제공하고 지급받는 모든 대가를 의미합니다. 인턴 계약 역시 사용자와 근로자 간의 고용관계가 성립하며, 업무 수행 과정에서 사용자의 지휘·감독을 받고 근무시간과 장소에 구속되는 등 종속적인 관계에서 근로를 제공한다면 근로소득으로 분류됩니다.

근로소득 판단 기준

• 고용관계 여부: 계약의 형식(인턴, 정규직, 도급 등)보다 실질적으로 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 근로를 제공하는지가 중요합니다.
• 근로의 대가: 근로를 제공함으로써 받는 봉급, 급료, 보수, 임금, 상여, 수당 등은 모두 근로소득에 포함됩니다.
• 인턴의 특수성: 인턴 계약 기간이 1년 미만이라 하더라도, 고용관계가 존재하고 근로의 대가를 받는다면 근로소득으로 보아 원천징수 및 연말정산 대상이 됩니다.

따라서 인턴 근무를 통해 받는 급여는 사업소득이나 기타소득이 아닌 근로소득으로 처리해야 하며, 사용자는 이를 근로소득으로 보아 원천징수하고 지급명세서를 제출해야 합니다.