중소기업취업자 소득세감면은 취업일로부터 5년이 지나면 공제를 받을 수 없나요?

중소기업 취업자에 대한 소득세 감면은 청년의 경우 취업일로부터 5년, 그 외 대상자(60세 이상, 장애인, 경력단절근로자)는 3년이 되는 날이 속하는 달까지 발생한 소득에 대해서만 적용되므로, 해당 기간이 경과하면 더 이상 감면을 받을 수 없습니다.

다만, 감면 기간은 최초 취업일을 기준으로 계산하며, 이직이나 재취업을 하더라도 기간이 중단되지 않고 최초 취업일부터 계속해서 계산됩니다. 주요 내용은 다음과 같습니다.

• 감면 기간: 청년은 취업일로부터 5년, 그 외 대상자는 3년입니다.
• 청년의 범위: 근로계약 체결일 현재 15세 이상 34세 이하인 사람이며, 병역을 이행한 경우 그 기간(최대 6년)을 연령에서 차감하여 계산합니다.
• 경력단절근로자의 특례: 청년으로서 5년간 감면을 적용받은 후, 경력단절근로자 요건을 충족하여 재취업하는 경우에는 경력단절근로자 자격으로 다시 3년간 감면을 적용받을 수 있습니다.
• 주의사항: 2011년 12월 31일 이전에 이미 중소기업에 취업하여 계속 근무 중인 경우에는 감면 대상이 아니며, 감면 기간이 종료된 후에는 추가적인 연장 적용이 불가능합니다.

감면 기간이 종료되었는지 여부는 본인의 최초 취업일을 기준으로 확인하시기 바라며, 요건 충족 여부에 따라 감면 가능 기간이 달라질 수 있습니다.