근로기준법상 근로자가 사직 통보를 언제까지 해야 한다는 규정이 있나요?

근로기준법에는 근로자의 사직 통보 시기에 관한 직접적인 규정이 없으나, 민법 제660조에 따라 고용기간의 약정이 없는 경우 근로자는 언제든지 계약 해지를 통고할 수 있습니다.

다만, 사직의 효력 발생 시기는 사직 통고 방식에 따라 다음과 같이 달라집니다.

1. 사용자가 사직서를 수리하는 경우: 사직서가 수리된 시점에 근로관계가 종료됩니다.
2. 사용자가 사직서를 수리하지 않는 경우: 민법 제660조 제2항에 따라 상대방(사용자)이 해지의 통고를 받은 날로부터 1개월이 경과해야 해지의 효력이 발생합니다.
3. 기간으로 보수를 정한 경우: 민법 제660조 제3항에 따라 해지 통고를 받은 당기 후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 발생합니다.

따라서 근로자가 사직 의사를 밝히더라도 사용자가 이를 승낙하지 않으면 법적으로는 1개월의 기간이 지나야 근로계약 해지의 효력이 발생하게 됩니다. 이 기간 내에 근로자가 무단으로 출근하지 않을 경우 무단결근으로 간주될 수 있으며, 이로 인해 회사에 실질적인 재산상 손해가 발생했다면 손해배상 책임이 발생할 가능성이 있습니다. 다만, 손해배상 청구를 위해서는 무단퇴사 사실, 구체적인 재산상 손해, 그리고 무단퇴사와 손해 사이의 인과관계를 사용자가 입증해야 합니다.