자진퇴사인 경우에도 사직서를 받아야 하나요?

자진 퇴사 시 사직서 제출이 법적으로 반드시 강제되는 의무 사항은 아니지만, 퇴사 의사를 명확히 하고 향후 발생할 수 있는 분쟁을 예방하기 위해 사직서를 작성하여 제출하는 것이 권장됩니다.

사직서는 근로자가 자발적으로 퇴사하겠다는 의사를 표시하는 증거 자료가 되며, 회사가 이를 수리함으로써 근로관계 종료의 효력이 확정됩니다. 이미 카카오톡이나 구두로 퇴사 의사를 밝혔더라도, 사직서에 퇴사 사유와 퇴사 희망 일자를 명확히 기재하여 제출하면 퇴사 절차를 보다 깔끔하게 마무리할 수 있습니다.

사직서 제출과 관련하여 유의할 점은 다음과 같습니다.

• 사직의 효력: 근로자가 사직 의사를 밝힌 후 회사가 이를 수리하면 즉시 근로관계가 종료됩니다. 만약 회사가 수리를 거부하더라도 민법 제660조에 따라 사직 통고를 받은 날로부터 1개월이 경과하면 해지의 효력이 발생합니다.
• 무단결근 주의: 사직의 효력이 발생하기 전에 임의로 출근하지 않으면 무단결근으로 처리될 수 있으며, 이로 인해 퇴직금 산정 시 평균임금이 낮아지거나 회사로부터 손해배상 청구의 빌미가 될 수 있으므로 퇴사일은 회사와 협의하여 확정하는 것이 좋습니다.
• 증빙 관리: 사직서를 제출할 때는 본인도 사직서 복사본이나 제출 사실을 확인할 수 있는 자료를 소지해 두는 것이 좋습니다.

결론적으로 사직서가 없다고 하여 퇴사가 불가능한 것은 아니나, 원만한 퇴사 절차와 본인의 권리 보호를 위해 사직서를 작성하여 제출하는 것을 추천드립니다.