쿠팡에서 6월 24일부터 7월 1일까지 근무하고 8월 7일에 다시 근무하는 경우, 7월 1일부터 8월 7일까지 약 한 달의 공백이 있다면 3개월 연속 근무에 해당하나요?

쿠팡과 같은 물류센터 등에서 1일 단위로 근로계약을 체결하는 일용직 근로자의 경우, 7월 1일부터 8월 7일까지 약 한 달 이상의 공백 기간이 있다면 실질적인 근로관계가 단절된 것으로 보아 3개월 연속 근무로 인정받기 어렵습니다.

퇴직금 지급 요건인 '계속근로기간 1년 이상' 및 해고예고 적용 기준인 '3개월 이상 근무' 여부를 판단할 때, 근로계약 사이에 공백이 있다면 다음의 기준에 따라 근로관계의 계속성을 판단합니다.

• 근로관계의 계속성 판단: 근로계약이 반복·갱신되는 과정에서 공백 기간이 있더라도, 그 기간이 전체 근로계약 기간에 비해 짧고 계절적 요인이나 대기 기간 등 상당한 이유가 있다면 근로관계가 유지되는 것으로 봅니다. 하지만 귀하의 사례처럼 한 달 이상의 공백은 통상적인 대기 기간이나 휴식 기간으로 보기 어려워 근로관계가 단절된 것으로 간주될 가능성이 매우 높습니다.
• 실질적 단절: 1일 단위로 근로계약을 체결하는 일용직의 경우, 마지막 근로일로부터 상당 기간 새로운 근로계약이 체결되지 않았다면 근로관계는 종료된 것으로 봅니다. 따라서 7월 1일 퇴사 후 8월 7일에 재입사하는 것은 새로운 근로계약의 체결로 보아 이전 근무 기간과 합산되지 않을 것입니다.

결론적으로, 7월 1일부터 8월 7일까지의 공백은 근로관계의 실질적 단절로 판단될 가능성이 크므로, 이를 포함하여 3개월 연속 근무로 인정받기는 어렵습니다.