회사에서 1년 이상 근무했을 때 연차는 어떻게 계산하나요?

1년 이상 계속 근로한 근로자의 연차 유급휴가는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 경우 15일이 발생하며, 3년 이상 계속 근로한 경우 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산하여 부여합니다.

1. 연차 발생 기준

• 기본 연차: 1년간 80퍼센트 이상 출근 시 15일의 유급휴가가 발생합니다.
• 가산 연차: 3년 이상 계속 근로한 근로자에게는 15일에 더하여, 3년 차부터 2년마다 1일씩 가산됩니다. (예: 3년 차 16일, 5년 차 17일 등)
• 한도: 가산 휴가를 포함한 총 연차 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

2. 출근율 산정 시 특례

다음 기간은 실제 출근하지 않았더라도 출근한 것으로 간주하여 연차 산정 시 불이익을 받지 않습니다.

• 업무상 부상 또는 질병으로 휴업한 기간
• 임신 중인 여성의 출산전후휴가 기간
• 육아휴직으로 휴업한 기간
• 육아기 근로시간 단축을 사용하여 단축된 근로시간
• 임신기 근로시간 단축을 사용하여 단축된 근로시간

3. 연차의 소멸 및 보상

• 소멸: 연차 휴가는 발생일로부터 1년간 행사하지 않으면 소멸합니다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 소멸하지 않습니다.
• 사용 촉진: 사용자가 법령에 정해진 서면 촉구 절차를 모두 이행했음에도 근로자가 휴가를 사용하지 않아 소멸한 경우, 사용자는 미사용 휴가에 대한 보상 의무가 면제됩니다.
• 유급휴가 대체: 사용자는 근로자대표와의 서면 합의를 통해 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다.

상시 5인 이상 사업장에 적용되는 기준이며, 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 단시간 근로자에게는 연차 유급휴가 규정이 적용되지 않습니다.