계약직 근무 후 퇴사하고 정규직으로 재입사한 경우 이전 근무 기간과 근속연수를 합산할 수 있나요?

계약직 근무 후 퇴사하고 정규직으로 재입사한 경우, 실질적인 근로관계의 단절 여부에 따라 근속연수 합산 여부가 결정됩니다.

근로관계가 실질적으로 단절되지 않고 계속 근무한 것으로 인정된다면 계약직 기간과 정규직 기간을 합산하여 근속연수를 계산할 수 있습니다. 그러나 퇴직금을 실제로 정산하여 지급받는 등 실질적인 퇴직 절차를 거친 후 새로운 근로계약을 체결하여 재입사한 경우에는 근로관계가 단절된 것으로 보아 재입사일부터 근속연수를 새로 기산하는 것이 원칙입니다.

근속연수 합산 판단 기준

• 실질적 계속성: 계약직 종료 후 정규직 전환 과정에서 공백 없이 근무가 이어졌는지, 업무의 연속성이 있는지 등을 종합적으로 고려합니다.
• 퇴직금 정산 여부: 계약직 종료 시점에 퇴직금을 실제로 지급받았다면, 해당 시점까지의 근로기간은 정산된 것으로 보아 그 이후부터 근속연수를 새로 계산합니다.
• 재입사 절차: 형식적인 퇴사 처리 후 재입사한 경우라도, 실질적으로 동일한 업무를 계속 수행하고 근로관계가 단절되지 않았다고 판단되면 전체 기간을 합산할 수 있습니다.

근속연수는 퇴직소득세 계산 및 퇴직금 산정의 기초가 되므로, 구체적인 사실관계(근로계약서, 퇴직금 지급 내역 등)를 바탕으로 판단해야 합니다.