휴직 기간 중에도 연차휴가가 발생하나요?

휴직 기간 중 연차휴가 발생 여부는 휴직의 성격과 기간에 따라 달라집니다.

1. 법정 휴직 기간: 업무상 부상·질병으로 인한 휴업, 출산전후휴가, 육아휴직 기간은 근로기준법에 따라 출근한 것으로 간주하므로 연차휴가가 정상적으로 발생합니다.

2. 개인 사유에 의한 휴직: 근로자의 귀책사유나 개인적 사정으로 인한 휴직(약정 휴직 등)은 근로제공 의무가 정지된 기간으로 보아, 연차휴가 산정 시 소정근로일수에서 제외하는 것이 원칙입니다.

3. 연차휴가 산정 방법:

   • 휴직 기간이 1년 미만인 경우: 연간 소정근로일수에서 휴직 기간을 제외한 나머지 소정근로일수와 연간 총 소정근로일수의 비율에 따라 연차휴가 일수를 비례하여 산정합니다.
   • 휴직 기간이 1년 이상인 경우: 해당 기간을 소정근로일수에서 제외하면 나머지 소정근로일수가 없으므로, 전년도 출근율 80% 이상 요건을 충족하지 못하게 되어 15일의 연차휴가는 발생하지 않습니다. 다만, 이 경우 근로기준법 제60조 제2항에 따라 1개월 개근 시 1일의 유급휴가는 발생할 수 있습니다.

개인 휴직 기간을 결근으로 처리하는 것은 부당하며, 반드시 소정근로일수에서 제외하여 출근율을 산정해야 합니다.