퇴직 전 18개월 동안 여러 사업장에서 근무한 경우, 피보험단위기간은 어떻게 합산되나요?

구직급여 수급을 위한 피보험 단위기간은 이직일 이전 18개월 동안의 피보험 단위기간을 합산하여 계산하며, 여러 사업장에서 근무한 경우 각 사업장에서 보수 지급의 기초가 된 날을 모두 합산합니다. 다만, 최종 이직 전 구직급여를 받은 사실이 있다면 해당 구직급여와 관련된 피보험 자격 상실일 이전의 피보험 단위기간은 합산 대상에서 제외됩니다.

피보험 단위기간 산정 시 유의사항은 다음과 같습니다.

• 합산 기준: 이직일 이전 18개월 동안의 피보험 단위기간을 합산하되, 질병·부상 등 대통령령으로 정하는 사유로 30일 이상 보수를 받을 수 없었던 기간이 있다면 기준기간을 최대 3년까지 연장할 수 있습니다.
• 피보험 단위기간 계산: 피보험 기간 중 보수 지급의 기초가 된 날을 합하여 계산합니다.
• 이직확인서: 정확한 피보험 단위기간 확인을 위해 이직 전 사업주에게 이직확인서 발급을 요청할 수 있으며, 사업주는 이에 응할 의무가 있습니다.
• 둘 이상의 사업장: 근로자, 예술인, 노무제공자 등 둘 이상의 피보험 자격을 취득했던 경우, 대통령령으로 정하는 바에 따라 피보험 단위기간을 산정합니다.

수급자격 인정 여부는 마지막으로 이직한 사업을 기준으로 결정하는 것이 원칙이나, 일용근로자로서 피보험 단위기간이 1개월 미만인 경우 등 예외적인 상황에서는 근로자로서 마지막으로 이직한 사업을 기준으로 결정할 수 있습니다.