2024년 11월 13일부터 2026년 7월 28일까지 여러 회사를 근무한 경우 실업급여 수급 자격에 해당하나요?

2024년 11월 13일부터 2026년 7월 28일까지 여러 사업장에서 근무한 경우, 이직일 이전 18개월 동안의 피보험 단위기간을 합산하여 180일 이상이면 구직급여 수급 자격 요건을 충족할 수 있습니다.

구직급여 수급을 위한 핵심 요건과 확인 사항은 다음과 같습니다.

• 피보험 단위기간 합산: 여러 사업장에서 근무했더라도 각 사업장에서 보수 지급의 기초가 된 날(유급휴일, 유급휴가 포함)을 모두 합산합니다. 이직일(2026년 7월 28일) 이전 18개월 동안의 피보험 단위기간이 총 180일 이상이어야 합니다.
• 이직 사유: 수급 자격이 제한되는 '중대한 귀책사유로 인한 해고'나 '자기 사정으로 인한 자발적 이직'이 아니어야 합니다. 다만, 정당한 사유가 있는 자발적 이직은 수급이 가능할 수 있습니다.
• 재취업 노력: 근로의 의사와 능력이 있음에도 취업하지 못한 상태에서 적극적으로 재취업 활동을 해야 합니다.
• 이직확인서 발급: 정확한 피보험 단위기간 산정을 위해 마지막 사업장 및 이전 사업장에 이직확인서 발급을 요청하시기 바랍니다. 사업주는 이를 제출할 의무가 있습니다.
• 주의사항: 만약 이전 직장에서 구직급여를 받은 사실이 있다면, 해당 구직급여와 관련된 피보험 자격 상실일 이전의 피보험 단위기간은 합산 대상에서 제외됩니다.

수급 자격 인정 여부는 마지막으로 이직한 사업을 기준으로 결정되므로, 퇴사 후 거주지 관할 고용센터를 방문하여 실업 신고 및 수급 자격 인정 신청을 진행하시기 바랍니다.