60세 이후 재취업 시 국민연금 회사부담금을 가입자가 전액 부담해야 하나요?

60세 이후 재취업 시 사업장가입자 자격을 유지하는 경우, 국민연금 보험료는 사용자와 근로자가 각각 절반씩 부담하는 것이 원칙입니다.

국민연금법상 18세 이상 60세 미만의 근로자와 사용자는 당연히 사업장가입자가 되며, 보험료는 기준소득월액의 9.5%(2026년 기준)를 사용자와 근로자가 각각 4.75%씩 분담합니다. 60세 이후에도 근로자로 계속 근무하는 경우, 사업장가입자 자격이 유지된다면 회사는 여전히 보험료의 절반을 부담할 의무가 있습니다.

다만, 60세 이후 재취업 시 다음 사항을 유의해야 합니다.

• 사업장가입자 자격 상실: 60세에 도달하면 당연적용 사업장가입자 자격은 상실되는 것이 원칙입니다. 따라서 60세 이후에는 사업장가입자로서의 의무 납부 대상이 아니며, 회사가 보험료를 절반 부담할 의무도 발생하지 않습니다.
• 임의계속가입: 60세 이후에도 연금 수령액을 늘리기 위해 가입을 유지하고 싶다면, 국민연금공단에 '임의계속가입'을 신청해야 합니다. 이 경우 사업장가입자 자격이 아니므로 회사가 보험료를 절반 부담하는 것이 아니라, 본인이 보험료 전액을 납부해야 합니다.
• 예외 사항: 60세 미만인 자가 60세 이후에도 계속 고용된 경우 등 법령상 예외적인 상황이 아니라면, 일반적인 60세 이후 재취업 시에는 회사의 보험료 부담 의무가 없습니다.

따라서 60세 이후 재취업 시에는 회사가 보험료를 절반 부담해주지 않는 것이 일반적이므로, 가입 유지 여부와 보험료 부담 주체에 대해 사전에 사업주와 확인하시기 바랍니다.