2024년 10월 2일 입사하여 2026년 7월 31일 퇴사하는 경우, 제시한 급여와 상여금 내역을 바탕으로 계산한 1일 평균임금 75,170원과 계속근로일수 668일이 올바르게 계산된 것인가요?

제시해주신 퇴직 전 3개월간의 임금 총액과 상여금 산입 방식을 적용한 1일 평균임금 약 75,170원 및 계속근로일수 668일은 근로기준법상 평균임금 산정 원칙에 따라 적절하게 계산된 것으로 판단됩니다.

결론

제시하신 1일 평균임금 약 75,170원과 계속근로일수 668일은 근로기준법 제2조 제1항 제6호 및 고용노동부의 상여금 산입 지침을 반영한 합리적인 산정 결과입니다.

근거

• 평균임금 산정 원칙: 사유 발생일(퇴직일) 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눕니다.
• 상여금 산입: 정기적으로 지급되는 상여금은 퇴직 전 12개월 동안 지급받은 상여금 총액의 3/12을 평균임금 산정 기초 임금에 포함합니다.
• 근속기간 계산: 입사일부터 퇴직일까지의 역일 수를 계산하며, 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 1년 이상인 경우 법정 퇴직금 지급 요건을 충족합니다.

계산 과정

1. 임금 총액: 6,743,508원(3개월 급여 합계) + 172,087원(상여금 3/12 산입분) = 6,915,595원
2. 평균임금: 6,915,595원 ÷ 92일(5월 1일~7월 31일) ≒ 75,169.51원 (약 75,170원)
3. 근속기간: 2024년 10월 2일부터 2026년 7월 31일까지는 총 668일로, 1년 이상 계속 근로하였으므로 퇴직금 지급 대상에 해당합니다.

유의사항

• 7월 상여금: 만약 7월 중 상여금이 추가로 지급된다면, 해당 금액을 포함하여 12개월 상여금 총액을 재산정하고 평균임금을 다시 계산해야 합니다.
• 통상임금 비교: 산정된 평균임금이 해당 근로자의 통상임금보다 적을 경우, 근로기준법 제2조 제2항에 따라 통상임금을 평균임금으로 보아야 합니다. 퇴직금 산정 시 반드시 통상임금과 비교하여 더 높은 금액을 기준으로 하시기 바랍니다.