결근 시 월급에서 주휴수당을 어떻게 공제하나요?

월급제 근로자가 결근한 경우, 결근한 날의 임금뿐만 아니라 해당 주의 유급 주휴수당까지 합산하여 공제할 수 있습니다.

1. 결근 시 임금 공제 원리

   • 월급제 근로자는 매월 고정된 임금을 받지만, 이는 소정근로일을 개근했을 때를 전제로 합니다. 따라서 근로자가 결근하여 소정근로일을 개근하지 못한 경우, 해당 결근일에 대한 임금은 물론, 그 결근으로 인해 발생하지 않은 유급 주휴수당까지 공제하는 것이 가능합니다.

2. 공제 금액 산정 방식

   • 법령상 월급의 일할 계산 방식이 정해져 있지 않으므로, 회사의 취업규칙이나 단체협약 등 내규에 정해진 방식을 따릅니다. 별도 규정이 없다면 일반적으로 다음 방식을 사용합니다.
     • 일할 계산 방식: (월급액 ÷ 해당 월의 역일수) × 결근일수
     • 시간급 환산 방식: (월급액 ÷ 월 소정근로시간) × 8시간 × 결근일수
   • 위 방식 중 근로자에게 유리한 방식을 적용하는 것이 바람직합니다.

3. 주의사항

   • 지각·조퇴·외출: 이는 결근이 아니므로, 해당 시간에 대한 임금 공제는 가능하나 주휴수당 자체를 공제할 수는 없습니다.
   • 법정 휴가·휴일: 연차유급휴가, 공휴일 등 근로제공 의무가 없는 날은 결근으로 처리할 수 없으므로, 이를 이유로 주휴수당을 공제해서는 안 됩니다.
   • 완전월급제: 회사의 규정상 근로일수와 관계없이 고정급을 지급하는 완전월급제 형태라면, 결근 시에도 임금을 차감하지 않거나 별도의 공제 규정을 따라야 합니다.