수습기간 중 월차휴가를 사용하지 못하면 수당으로 받을 수 있나요?

수습기간 중 발생한 연차유급휴가를 사용하지 못하고 퇴직하거나 소멸된 경우, 사용자의 귀책사유가 있거나 사용 촉진 조치가 없었다면 해당 휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

근로기준법상 '월차휴가'라는 명칭은 현재 '1년 미만 근로자의 연차유급휴가'로 통합되어 운영됩니다. 계속 근로 기간이 1년 미만인 근로자는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며, 이 휴가는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다.

수당 청구와 관련하여 다음 사항을 확인하시기 바랍니다.

• 휴가 소멸: 연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용하지 않으면 소멸하는 것이 원칙입니다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 수당으로 보상받을 수 있습니다.
• 사용 촉진: 사용자가 법에서 정한 절차에 따라 연차휴가 사용 촉진 조치를 적법하게 시행했음에도 근로자가 휴가를 사용하지 않은 경우에는, 사용자는 미사용 휴가에 대한 보상 의무가 면제됩니다.
• 수습기간의 특수성: 수습기간 중이라 하더라도 근로기준법상 근로자로서의 권리는 동일하게 보장됩니다. 따라서 수습기간 중 발생한 휴가를 사용하지 못한 채 퇴직하게 된다면, 해당 미사용 휴가 일수에 대해 통상임금을 기준으로 계산된 연차수당을 지급받을 수 있습니다.

만약 수습기간 종료 후에도 계속 근무 중이라면, 발생한 휴가는 발생일로부터 1년 동안 자유롭게 사용할 수 있으므로 즉시 수당으로 전환되는 것은 아닙니다. 퇴직 시점에 남아있는 미사용 휴가에 대해서만 수당 청구가 가능합니다.