7월 1일 입사하여 7월 20일에 퇴사한 경우, 급여를 일할 계산할 때 토요일과 일요일을 제외하고 계산할 수 있나요?

월급제 근로자의 중도 입·퇴사 시 급여 일할 계산 방식은 법령에 구체적으로 명시된 바가 없으므로, 회사의 취업규칙이나 근로계약서에 정해진 방식에 따라야 합니다.

일반적으로 실무에서는 '해당 월의 전체 일수(역일수)'를 기준으로 계산하는 방식을 가장 많이 사용하며, 이 경우 토요일과 일요일(주휴일 포함)을 제외하고 근무일수만으로 계산하는 것은 원칙적으로 근로자에게 불리할 수 있어 주의가 필요합니다.

1. 일할 계산의 원칙: 월급제 근로자는 월의 대소나 소정근로일수와 관계없이 정해진 월급을 받는 것이 원칙이므로, 중도 입·퇴사 시에는 근무한 기간에 비례하여 임금을 지급합니다. 이때 주휴일 등 유급으로 처리되는 날을 포함하여 계산하는 것이 통상적입니다.
2. 토·일 제외 계산의 적절성: 회사의 사규나 관행상 '실제 근로한 날'만을 기준으로 급여를 산정하기로 명시되어 있다면 그에 따를 수 있으나, 주휴일 등 유급 처리되어야 할 날을 임의로 제외하여 급여를 삭감하는 것은 임금 체불의 소지가 있습니다.
3. 최저임금 준수: 어떤 방식을 선택하든 최종 산정된 급여를 시간급으로 환산했을 때 해당 연도의 법정 최저임금 이상이어야 합니다. 만약 토·일요일을 제외하여 계산한 금액이 최저임금에 미달한다면 해당 계산 방식은 법적 효력을 인정받기 어렵습니다.

따라서 회사의 취업규칙이나 근로계약서에 명시된 계산 방식을 먼저 확인하시기 바라며, 별도의 규정이 없다면 통상적으로 주휴일을 포함한 역일수 기준으로 계산하는 것이 노사 분쟁을 예방하는 방법입니다.