육아휴직 1년을 신청했다가 7개월만 사용하고 복직한 뒤 육아기 근로시간 단축을 사용할 수 있나요?

육아휴직을 1년 신청했더라도 7개월 사용 후 복직하여 육아기 근로시간 단축을 신청하는 것은 가능합니다.

육아휴직과 육아기 근로시간 단축은 각각의 요건을 충족하는 경우 사용할 수 있는 별개의 제도이며, 육아휴직을 예정보다 일찍 종료하고 복직한 후 육아기 근로시간 단축을 신청하는 것에 대해 법령상 제한은 없습니다. 다만, 육아기 근로시간 단축을 신청하기 위해서는 다음의 요건을 확인해야 합니다.

1. 신청 요건: 육아기 근로시간 단축은 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 신청할 수 있습니다.
2. 단축 기간 및 시간: 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상 35시간 이하여야 하며, 단축 기간은 1년 이내로 설정할 수 있습니다. 단, 육아휴직을 사용하지 않은 잔여 기간이 있다면 그 기간의 두 배를 가산한 기간 이내에서 사용할 수 있습니다.
3. 신청 절차: 육아기 근로시간 단축을 시작하려는 날의 30일 전까지 신청서(전자문서 포함)를 사업주에게 제출해야 합니다.
4. 사업주의 허용 의무: 사업주는 원칙적으로 이를 허용해야 하나, 대체인력 채용이 불가능하거나 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 등 대통령령으로 정하는 예외적인 경우에는 허용하지 않을 수 있습니다. 이 경우 사업주는 서면으로 사유를 통보하고 다른 지원 방안을 협의해야 합니다.

복직 후 육아기 근로시간 단축을 활용할 경우, 고용보험법에 따른 '육아기 근로시간 단축 급여'를 신청할 수 있으며, 사업주는 우선지원대상기업인 경우 '출산육아기 고용안정장려금' 지원 대상이 될 수 있습니다. 구체적인 신청 방법과 서류는 고용24 홈페이지를 통해 확인하시기 바랍니다.