아르바이트 4대보험 가입 시 보험료는 어떻게 산정되나요?

아르바이트 근로자의 4대보험료는 근로자의 월평균 보수액에 각 보험별 보험료율을 곱하여 산정하며, 보험료는 근로자와 사업주가 일정 비율로 분담합니다.

1. 국민연금

• 보험료율: 기준소득월액의 9% (근로자 4.5%, 사업주 4.5%)
• 산정: 월평균 보수액을 기준으로 산정하며, 소득 상한액과 하한액이 정해져 있습니다.

2. 건강보험

• 보험료율: 보수월액의 7.09% (근로자 3.545%, 사업주 3.545%)
• 장기요양보험료: 건강보험료액의 12.95% (근로자와 사업주가 각각 50%씩 부담)
• 산정: 매월 지급받는 급여(상여금, 수당 포함)를 기준으로 산정합니다.

3. 고용보험

• 실업급여: 보수월액의 1.8% (근로자 0.9%, 사업주 0.9%)
• 고용안정·직업능력개발사업: 사업주가 전액 부담하며, 기업 규모에 따라 요율이 다릅니다.

4. 산재보험

• 보험료율: 사업 종류별로 고시된 요율을 적용하며, 사업주가 전액 부담합니다.

주의사항

• 가입 대상: 월 60시간 이상 근로하는 경우 의무 가입 대상입니다. 단, 1개월 미만 고용되는 일용근로자 등은 가입 요건이 다를 수 있습니다.
• 두루누리 지원: 10인 미만 사업장에서 월평균 보수 270만 원 미만인 근로자(신규가입자)의 경우, 고용보험료와 국민연금 보험료의 일부를 국가에서 지원받을 수 있습니다.
• 정산: 건강보험 등은 매년 보수총액 신고를 통해 실제 지급된 보수를 기준으로 보험료를 정산합니다.