사용자의 귀책사유로 인한 휴업 시 주휴수당 지급 여부는 어떻게 되나요?

사용자의 귀책사유로 인한 휴업 기간 중이라 하더라도, 해당 기간이 포함된 1주간의 소정근로일을 모두 개근하였다면 유급휴일(주휴일)에 대한 주휴수당은 지급되어야 합니다.

근로기준법상 휴업수당은 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우 근로자에게 평균임금의 70% 이상을 지급하도록 규정하고 있습니다. 이때 주휴수당은 1주간의 소정근로일을 개근한 근로자에게 부여되는 유급휴일의 대가인데, 사용자의 귀책사유로 인한 휴업 기간은 근로기준법 시행령 제2조에 따라 평균임금 산정 시 제외되는 기간이자, 근로자가 근로를 제공하지 못한 기간임에도 불구하고 근로관계가 유지되는 기간입니다.

따라서 휴업 기간을 제외한 나머지 소정근로일에 모두 출근하여 개근하였다면, 해당 주에 대한 주휴수당은 정상적으로 발생합니다. 다만, 휴업수당을 산정할 때 이미 지급받은 임금이 있다면 이를 공제하고 계산하게 되며, 주휴수당 역시 휴업수당의 성격과 결합하여 지급될 수 있습니다.