병가 기간 중 포함된 창립기념일이 유급휴일로 인정되는지 궁금합니다.

창립기념일은 근로기준법상 반드시 보장해야 하는 법정휴일이 아니며, 회사의 취업규칙이나 단체협약에 따라 유급휴일 여부가 결정되는 '약정휴일'입니다.

대한민국 근로기준법에서 사용자가 근로자에게 반드시 유급으로 보장해야 하는 법정휴일은 '주휴일'과 '근로자의 날(5월 1일)'뿐입니다. 따라서 창립기념일의 성격은 다음과 같이 구분됩니다.

• 유급휴일로 명시된 경우: 취업규칙이나 단체협약에 '창립기념일은 유급휴일로 한다'고 규정되어 있다면, 해당 일은 유급휴일이 되며 근로제공 의무가 없고 임금이 지급됩니다.
• 무급휴일로 명시된 경우: '휴일로 하되 무급으로 한다'고 규정되어 있다면, 근로제공 의무는 없으나 임금 지급 의무는 없습니다.
• 규정이 없는 경우: 취업규칙 등에 관련 내용이 없다면 창립기념일은 일반적인 근로일(소정근로일)에 해당하여 정상적으로 출근해야 합니다.

따라서 귀사의 취업규칙이나 단체협약을 확인하여 창립기념일이 어떻게 규정되어 있는지 확인하는 것이 가장 정확합니다.