아르바이트와 상용직을 동시에 근무한 경우 두 직장 모두 근무일수에 포함되나요?

고용보험 피보험자격은 둘 이상의 사업장에서 동시에 근로하더라도 원칙적으로 이중 취득이 제한되며, 아르바이트(일용근로자)와 상용직을 동시에 근무하는 경우에도 고용보험법령에 따라 하나의 사업장에서만 피보험자격을 취득합니다.

피보험자격 취득 순서

둘 이상의 사업장에서 동시에 고용된 경우, 아래의 순서에 따라 피보험자격이 결정됩니다.

1. 월평균 보수가 많은 사업
2. 월 소정근로시간이 많은 사업
3. 근로자가 선택한 사업

다만, 일용근로자와 일용근로자가 아닌 근로자(상용직)로 동시에 고용되어 있는 경우에는 일용근로자가 아닌 근로자로 고용된 사업에서 우선적으로 피보험자격을 취득합니다.

근무일수 및 피보험 단위기간 산정

피보험 단위기간은 피보험자격을 취득한 사업장에서 보수 지급의 기초가 된 날을 합산하여 계산합니다. 따라서 피보험자격이 취득되지 않은 다른 사업장에서의 근무일수는 원칙적으로 해당 사업의 피보험 단위기간에 포함되지 않습니다.

• 주의사항: 실업급여 수급 요건인 피보험 단위기간 180일은 피보험자격을 취득한 사업장에서의 근무일수를 기준으로 판단합니다. 단순히 두 직장의 근무일수를 합산하는 것이 아니므로, 본인의 정확한 피보험자격 이력과 단위기간은 관할 고용센터를 통해 조회하여 확인하시기 바랍니다.