주 8시간 미만 근로자도 해당 제도에 적용되나요?

근로기준법상 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 단시간근로자는 유급휴일 및 연차유급휴가 규정이 적용되지 않으며, 고용보험법상으로도 원칙적으로 적용 제외 대상에 해당합니다.

1. 근로기준법 적용: 4주 동안을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 근로기준법 제55조(유급휴일) 및 제60조(연차유급휴가)의 적용을 받지 않습니다.
2. 고용보험 적용: 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 고용보험법상 적용 제외 대상입니다. 다만, 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 근로자나 일용근로자는 예외적으로 법 적용 대상이 될 수 있습니다.
3. 퇴직급여 적용: 4주간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 퇴직급여제도(퇴직금) 설정 의무 대상에서 제외됩니다.

따라서 주 8시간 근로자는 위 기준에 따라 근로기준법상 주요 휴가·휴일 규정 및 퇴직금 지급 의무, 고용보험 가입 의무에서 원칙적으로 제외됨을 유의하시기 바랍니다.