근로계약서 미작성으로 노동청에 신고한 후, 근로자가 추가로 제출할 의견서의 작성 방법과 포함해야 할 내용은 무엇인가요?

근로계약서 미작성으로 노동청에 진정을 제기한 후 제출하는 의견서는 근로감독관이 사건의 실체를 명확히 파악하고 사업주의 위반 사실을 입증하는 데 중요한 자료가 됩니다. 의견서 작성 시 포함해야 할 핵심 내용은 다음과 같습니다.

1. 사건 개요 및 근로 조건: 입사일, 담당 업무, 약정된 임금(구성항목, 계산방법, 지급방법), 소정근로시간, 휴일 및 연차 유급휴가 등 근로계약서에 반드시 명시되어야 할 필수 항목들이 구두로 어떻게 합의되었는지 상세히 기술하십시오.

2. 미작성 경위: 사업주가 근로계약서 작성을 거부하거나 미룬 구체적인 상황을 시간순으로 기재하십시오. (예: "작성을 요구했으나 나중에 하자고 회피함", "작성했으나 교부를 거부함" 등)

3. 입증 자료 첨부: 근로 조건을 증명할 수 있는 객관적 자료를 최대한 첨부하십시오.

   • 급여명세서, 통장 입금 내역
   • 채용 공고문, 문자 메시지, 카카오톡 대화 내용(근로 조건 관련)
   • 출퇴근 기록, 업무 지시 이메일 등

4. 피해 사실 및 요구 사항: 계약서 미작성으로 인해 발생한 불이익(임금 체불, 부당한 근로시간 강요 등)이 있다면 이를 명시하고, 사업주의 근로기준법 위반에 대한 엄정한 조사와 처벌을 원한다는 의사를 명확히 밝히십시오.

작성 팁:

• 감정적인 호소보다는 육하원칙에 따라 사실관계를 논리적으로 정리하는 것이 좋습니다.
• 사건 번호와 담당 근로감독관의 성함을 기재하여 제출하면 처리가 더욱 신속합니다.
• 작성된 의견서는 관할 지방고용노동청 민원실에 방문 제출하거나, 고용노동부 홈페이지를 통해 온라인으로 제출할 수 있습니다.