이전 실업급여 수급 이력이 이번 계약만료 퇴사 후 재수급에 영향을 미치나요?

이전 실업급여 수급 이력 자체가 재수급을 불가능하게 만들지는 않으나, 이전 수급 이후 새로 취득한 피보험 단위기간이 180일 이상 충족되어야 다시 수급할 수 있습니다.

실업급여(구직급여)를 다시 받기 위해 확인해야 할 핵심 요건은 다음과 같습니다.

1. 피보험 단위기간 180일 충족: 이전 수급자격과 관련된 피보험 단위기간은 재수급 요건 산정 시 제외됩니다. 따라서 이번 재수급을 위해서는 최종 이직일 이전 18개월(기준기간) 동안 새로 쌓은 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다.
2. 정당한 이직 사유: 계약만료는 원칙적으로 수급자격이 인정되는 비자발적 이직 사유에 해당합니다. 다만, 사업주가 계약 갱신을 제안했음에도 근로자가 거절한 경우 등은 수급이 제한될 수 있으므로, 이직 사유가 '계약만료'로 명확히 처리되는지 확인이 필요합니다.
3. 재취업 노력: 실업급여 신청 후에는 적극적인 재취업 활동을 수행해야 합니다.

주의사항

• 이직확인서: 퇴사 시 사업주에게 '이직확인서' 발급을 요청하여 고용센터에 제출해야 정확한 수급자격 및 피보험 단위기간 산정이 가능합니다.
• 수급기간: 실업급여는 퇴사일 다음 날부터 12개월이 지나면 소정급여일수가 남아있더라도 지급받을 수 없으므로, 퇴사 즉시 관할 고용센터에 수급자격 인정 신청을 하시기 바랍니다.