명절상여금도 급여에 포함해서 신고해야 하나요?

명절상여금은 근로계약서나 취업규칙 등에 지급 근거가 있고 정기적·일률적·고정적으로 지급된다면 임금에 해당하므로, 국민연금 등 사회보험료 산정을 위한 소득월액 신고 시 포함해야 합니다.

국민연금법상 사업장가입자의 소득월액은 근로의 대가로 지급되는 모든 과세소득을 포함하여 산정합니다. 명절상여금은 근로의 대가로서 정기적으로 지급되는 임금의 성격을 가지므로, 입사 시 또는 소득총액신고 시 지급이 약정된 급여 항목 전체에 포함하여 신고하는 것이 원칙입니다.

주요 판단 기준

• 임금성 여부: 명절상여금이 단체협약, 취업규칙, 근로계약서 등에 의해 사용자에게 지급 의무가 지워져 있다면 명칭과 관계없이 임금에 해당합니다.
• 소득월액 포함: 국민연금 소득월액은 소득세법상 비과세 소득을 제외한 모든 과세 근로소득을 기준으로 합니다. 따라서 명절상여금은 과세대상 근로소득으로서 소득월액 산정 시 포함해야 합니다.
• 신고 방법: 입사 시에는 지급이 약정된 1년간의 소득총액을 365일로 나누고 30을 곱하여 산정하며, 매년 5월 말까지 진행하는 소득총액신고 시에도 전년도에 지급받은 명절상여금을 포함한 총급여를 기준으로 신고해야 합니다.

단, 회사의 규정이나 실제 지급 실태에 따라 성과급적 성격이 강하거나 지급 여부가 불확실한 경우에는 예외가 있을 수 있으므로, 사내 보수 규정을 확인하시기 바랍니다.