실업급여 수급 중 취업 후 연봉 삭감으로 퇴사할 경우 실업급여 재수급이 가능한가요?

실업급여 수급 중 취업하여 재취업했으나, 이후 연봉 삭감으로 인해 퇴사하는 경우 이직 사유가 정당한 사유로 인정된다면 실업급여 재수급이 가능할 수 있습니다.

재수급 요건 및 판단 기준

1. 피보험 단위기간 충족: 재취업한 사업장에서 이직일 이전 18개월(기준기간) 동안 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 다만, 이전 수급과 관련된 피보험 단위기간은 제외됩니다.
2. 정당한 이직 사유: 연봉 삭감이 실업급여 수급이 가능한 '정당한 사유'에 해당해야 합니다.
   • 임금 삭감: 채용 시 제시된 근로조건이나 일반적으로 적용받던 임금보다 실제 임금이 2할(20%) 이상 차이가 나게 된 경우로서, 이러한 상태가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우 정당한 사유로 인정될 수 있습니다.
   • 동의 여부: 근로자가 임금 삭감에 개별적으로 동의했다면 원칙적으로 정당한 사유로 인정되지 않으나, 회사의 경영 악화 등으로 인한 반강요에 의한 동의였거나 일방적인 조치였다면 실질적인 비자발성을 입증하여 수급 자격을 인정받을 가능성이 있습니다.

주의사항

• 자진 퇴사: 단순히 연봉이 삭감되었다는 이유만으로 자진 퇴사하는 경우, 위 요건을 충족하지 못하면 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.
• 증빙 자료: 근로계약서(삭감 전후), 급여명세서, 연봉 삭감 통보서, 회사의 경영 악화 증빙 자료 등을 철저히 준비하여 관할 고용센터에 상담을 신청해야 합니다.
• 재수급 제한: 조기재취업수당을 지급받은 사실이 있다면, 재취업한 날로부터 2년 이내에는 조기재취업수당을 다시 받을 수 없다는 점도 참고하시기 바랍니다.