수습기간 중 근로계약 해지 시 노동위원회 구제신청 절차는 어떻게 되나요?

수습기간 중이라 하더라도 사용자가 정당한 이유 없이 근로계약을 해지하는 것은 부당해고에 해당할 수 있으며, 근로자는 해고일로부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

부당해고 구제신청 절차

1. 구제신청: 사업장 소재지를 관할하는 지방노동위원회에 '부당해고 구제신청서'와 입증 자료를 제출합니다.
2. 조사: 노동위원회 조사관이 근로자와 사용자로부터 이유서와 답변서를 제출받아 사실관계를 조사합니다.
3. 심문: 조사 완료 후 심문회의를 개최하여 당사자들의 주장과 증거를 확인합니다.
4. 판정: 노동위원회가 부당해고 여부를 판정하며, 부당해고로 인정될 경우 원직복직 또는 임금 상당액 지급 등의 구제명령을 내립니다.
5. 재심 및 행정소송: 판정에 불복하는 경우 판정서를 송달받은 날부터 10일 이내에 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있으며, 이후 행정소송을 제기할 수 있습니다.

유의사항

• 신청 기한: 부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 신청해야 하며, 이 기간을 도과하면 각하될 수 있습니다.
• 입증 자료: 해고 통보서(문자, 이메일 등), 근로계약서, 취업규칙, 면담 기록 등 해고의 부당성을 입증할 수 있는 객관적인 자료를 사전에 확보하는 것이 중요합니다.
• 적용 범위: 일반적으로 상시 근로자 5인 이상 사업장에 적용됩니다.