1.5공수에 대한 근무 시간 기준이 법적으로 정해져 있나요?

근로기준법상 '1.5공수'라는 용어는 법률적 정의가 아니며, 법령에서 특정 시간까지를 1.5공수로 규정하고 있지도 않습니다.

'공수'는 건설 현장 등에서 관행적으로 사용하는 용어로, 통상 8시간 근로를 1공수로 보지만, 법적 근로시간과 가산수당은 실제 근로한 시간 단위로 계산하는 것이 원칙입니다. 따라서 1.5공수가 몇 시까지인지에 대한 법적 기준은 존재하지 않으며, 노사 간의 계약이나 취업규칙에 따라 정해진 소정근로시간과 연장·야간·휴일근로 여부에 따라 임금이 산정됩니다.

핵심 확인 사항

• 실제 근로시간 기준: 법적으로는 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 연장근로, 오후 10시부터 오전 6시 사이의 야간근로, 휴일근로에 대해 각각 가산수당을 지급해야 합니다.
• 가산수당 계산: 1.5공수라는 명칭과 관계없이, 실제 근로한 시간이 법정 근로시간을 초과하거나 야간·휴일근로에 해당한다면 해당 시간에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 합니다.
• 계약 확인: 현장에서 통용되는 '1.5공수'가 몇 시간의 근로를 의미하는지, 그리고 그 시간에 연장·야간근로가 포함되어 있는지에 대해 근로계약서나 임금대장을 통해 확인하시기 바랍니다.